Квартальная система была внедрена в корпоративное планирование по нескольким причинам:

• Отслеживание финансовых показателей. 1 Квартальная система позволяет легко отслеживать доходы и расходы, что упрощает составление отчётности. 1
• Анализ тенденций. 1 Сравнивая квартальные данные с предыдущими периодами, компании могут выявлять тренды в краткосрочных показателях, продажах и росте. 1 Это позволяет устанавливать более реалистичные цели на будущее. 1
• Создание новых стратегий. 1 Сравнивая финансовые показатели по кварталам, компании могут выявлять сезонные тренды. 1 Например, автосалон, просматривая отчёты за первый квартал за прошлые годы, может заметить, что продажи в этот период всегда ниже. 1 Это позволит разработать стимулирующие программы продаж для повышения спроса в первом квартале. 1
• Мотивация сотрудников. 2 Система квартального премирования предполагает выплату бонусов или премий сотрудникам каждый квартал (каждые три месяца). 2 Это позволяет компаниям стимулировать работников к достижению краткосрочных целей, таких как выполнение проектов, увеличение продаж, улучшение качества работы, продукции и т. д.. 2