Коэффициент трудового участия (КТУ) считается эффективным инструментом для перераспределения коллективного вознаграждения, потому что он позволяет:

• Справедливо распределить сумму денег, заработанную целым коллективом, между отдельными участниками. 2 Это достигается за счёт чётких критериев расчёта КТУ, которые учитывают вклад каждого сотрудника в общий результат. 3
• Стимулировать сотрудников к повышению производительности. 1 Размер заработка напрямую зависит от реального трудового вклада работника, что мотивирует его к лучшей работе. 3
• Взаимосвязывать эффективность деятельности организации с личной эффективностью её работников. 3 При использовании КТУ неэффективные затраты работодателя на оплату труда минимальны. 3

Кроме того, метод расчёта КТУ прост и не требует серьёзных финансовых вложений. 2