Почему КТУ считается эффективным инструментом для перераспределения коллективного вознаграждения?

Коэффициент трудового участия (КТУ) считается эффективным инструментом для перераспределения коллективного вознаграждения, потому что он позволяет:

• Справедливо распределить сумму денег, заработанную целым коллективом, между отдельными участниками. www.buhonline.ru Это достигается за счёт чётких критериев расчёта КТУ, которые учитывают вклад каждого сотрудника в общий результат. www.kdelo.ru
• Стимулировать сотрудников к повышению производительности. www.rnk.ru Размер заработка напрямую зависит от реального трудового вклада работника, что мотивирует его к лучшей работе. www.kdelo.ru
• Взаимосвязывать эффективность деятельности организации с личной эффективностью её работников. www.kdelo.ru При использовании КТУ неэффективные затраты работодателя на оплату труда минимальны. www.kdelo.ru

Кроме того, метод расчёта КТУ прост и не требует серьёзных финансовых вложений. www.buhonline.ru