Почему крупные корпорации стремятся оптимизировать свой персонал?

Несколько причин, по которым крупные корпорации стремятся оптимизировать свой персонал:

• Дефицит трудовых ресурсов. 1 В непростых экономических условиях и при дефиците персонала компании вынуждены менять подходы для сохранения кадрового состава. 1
• Оптимизация расходов. 1 С одной стороны, акцент делается на оптимизацию расходов на персонал, с другой — на использование инструментов для удержания квалифицированных работников и повышения их лояльности. 1
• Повышение эффективности и производительности. 4 Оптимизация организационной структуры сопровождается сокращением сотрудников тех отделов, которые на этапе анализа определились как неэффективные. 4 Также необходимо сократить до необходимого минимума функционал оставшихся подразделений, а затем перераспределить объём задач между оставшимися сотрудниками. 4
• Цифровизация HR-стратегий. 5 Чем крупнее компания, тем больше процессов в ней происходит, в том числе по управлению персоналом. 5 Чтобы упростить работу HR, предприятия переводят эти процессы в цифровой формат и автоматизируют их. 5