Несколько причин, по которым крупные корпорации привлекают в свои команды бывших топ-менеджеров других компаний:

• Доверительные отношения и профессиональный опыт. 2 Руководители приглашают к себе в команду бывших коллег, с которыми сложились доверительные отношения и чей профессиональный опыт, навыки и качества подтверждены совместными проектами. 2
• Компетенции, которых не хватает действующему персоналу. 5 Владельцы компаний ищут топ-менеджеров, способных откликнуться на их инициативы, готовых взять на себя ответственность и двигаться к чётко обозначенным целям. 5
• Адаптивность в условиях быстро меняющейся среды. 5 Внешняя среда трансформируется, и не все управленцы за ней успевают. 5

При этом важно трезво оценить способности бывшей команды и задачи, которые стоят на новом месте, чтобы понять, будут ли бывшие подчинённые эффективны в новых условиях. 2