Несколько причин, по которым крупные компании предпочитают устанавливать страховочные выплаты топ-менеджерам:

• Привлечение и мотивация ключевых специалистов. 1 Гарантии в виде «золотого парашюта» при увольнении привлекают специалистов в компании с высокими рисками или в кризисном положении. 1
• Защита от поглощения и захвата бизнеса конкурентами. 1 Ведь охотникам придётся выплачивать огромные суммы при смене руководства и увольнении топ-менеджеров. 1
• Минимизация рисков от ошибок топ-менеджеров. 25 Полис страхования ответственности руководителей (D&O) помогает снизить потери от просчётов в управлении. 3

Также страховые выплаты могут включать компенсацию в случае недовольства акционеров или субсидиарной ответственности, когда отвечать перед кредиторами приходится всем, кто причастен к банкротству предприятия. 2