Почему крупные компании используют многоступенчатую систему повышения заработной платы?

Крупные компании могут использовать многоступенчатую систему повышения заработной платы по нескольким причинам:

• Возможность дифференцировать повышение в зависимости от результатов работы. www.vedomosti.ru Эффективным сотрудникам повышают зарплату больше, чем неэффективным, или последним вообще не повышают зарплату. www.vedomosti.ru
• Наличие системы грейдов. www.banki.ru www.vedomosti.ru Для каждого должностного уровня вводятся зарплатные вилки, и повышение получают те сотрудники, чей доход ниже минимальной планки по данному грейду. www.vedomosti.ru
• Возможность привести жалованье отдельных категорий сотрудников в соответствие с рынком. www.vedomosti.ru Для этого могут проводиться регулярные мониторинги зарплат на рынке и сверка их с текущим положением дел в компании. www.banki.ru

Обычно в крупных компаниях процесс пересмотра заработных плат происходит один раз в год, чаще всего под конец года, в период с сентября по январь. www.banki.ru