Почему крупные компании часто используют систему вознаграждений с процентами вместо фиксированной ставки?

Крупные компании часто используют систему вознаграждений с процентами вместо фиксированной ставки по нескольким причинам:

• Мотивация сотрудников. www.ekam.ru При системе с процентами от продаж (выручки или прибыли) сотрудник понимает связь между хорошей работой и величиной зарплаты. www.ekam.ru Чем больше продал, тем больше заработал. www.ekam.ru
• Командная работа коллектива. www.ekam.ru Если процент зависит не только от личных показателей, но и от эффективности отдела, сотрудники помогают друг другу, процветает взаимовыручка и совместная работа над задачами. www.ekam.ru
• Соревновательный момент. www.ekam.ru Сотрудники стараются увеличить показатели по сравнению друг с другом и стать лучшим работником. www.ekam.ru
• Увеличение прибыли. www.ekam.ru Менеджеры стараются продать больше, а значит, выручка растёт. www.ekam.ru

При этом система вознаграждений с процентами имеет и недостатки, например, может вызвать недовольство сотрудников, сложности при расчётах заработной платы. www.ekam.ru

Выбор системы оплаты труда зависит от множества факторов, включая специфику бизнеса, рыночные условия и стратегические цели компании. finance.mail.ru