Почему корпоративные пенсии становятся важным инструментом удержания ценных кадров в компании?

Корпоративные пенсионные программы становятся важным инструментом удержания ценных кадров в компании по нескольким причинам:

• Снижение текучести кадров. npfi.ru Сотрудники становятся более лояльными к компании, видя, что работодатель заботится об их будущем. npfi.ru
• Мотивация на долгосрочный период. www.sravni.ru Например, есть программы, в которых работник получает право на часть накоплений после определённого стажа работы в компании. www.sravni.ru Так работодатель удерживает молодых специалистов на ранних этапах карьеры и получает мощный инструмент мотивации. www.sravni.ru
• Стимулирование профессионального роста. www.sravni.ru Дополнительные пенсионные отчисления могут быть бонусом за повышение квалификации, наставничество, выполнение и перевыполнение KPI. www.sravni.ru
• Создание финансовой подушки безопасности. journal-grafin.ru Для сотрудников корпоративная пенсия позволяет создать уверенность в завтрашнем дне. journal-grafin.ru
• Перспектива потерять накопленную сумму при смене работы. journal-grafin.ru Это может стать весомым аргументом в пользу того, чтобы остаться в действующей компании. journal-grafin.ru

Кроме того, корпоративные пенсионные программы демонстрируют заботу компании о сотрудниках и укрепляют репутацию как социально ответственного работодателя. npfi.ru