Почему корпорации часто становятся центрами корпоративных скандалов?

Корпорации часто становятся центрами корпоративных скандалов из-за столкновения интересов владельцев долей в капитале предприятия по ключевым вопросам его функционирования и развития. novatorlaw.com

Некоторые типичные причины корпоративных конфликтов:

• Конфликт интересов. novatorlaw.com Противоречия между мажоритарными и миноритарными владельцами акций. novatorlaw.com Первые стремятся к максимальному контролю над компанией и принятию выгодных с их точки зрения решений, что может ущемлять интересы меньшинства. novatorlaw.com
• Разногласия по стратегическим вопросам. novatorlaw.com Споры относительно ключевых направлений развития предприятия, инвестиционных проектов, слияний и поглощений, реорганизации или ликвидации общества. novatorlaw.com
• Нарушение корпоративных процедур. novatorlaw.com Несоблюдение установленного уставом и законодательством порядка созыва и проведения общих собраний акционеров, нарушения при голосовании, фальсификация протоколов, неправомерное ограничение доступа к информации. novatorlaw.com
• Споры о распоряжении активами. novatorlaw.com Разногласия относительно совершения крупных сделок, одобрения сделок с заинтересованностью, распоряжения ключевой собственностью организации. novatorlaw.com
• Назначение/освобождение руководства. novatorlaw.com Борьба за контроль над исполнительными органами (совет директоров, единоличный/коллегиальный исполнительный орган). novatorlaw.com Вопросы компетентности, лояльности и эффективности менеджмента часто стоят в центре таких споров. novatorlaw.com

Кроме того, чем заметнее фирма, тем уязвимее она к потенциальным конфликтам с конкурентами, властями, потребителями или общественным мнением. ko.ru