Почему компании могут отказать в выплате тринадцатой зарплаты?

Некоторые причины, по которым компании могут отказать в выплате 13-й зарплаты:

• Нарушение трудовой дисциплины. finance.mail.ru Например, регулярные опоздания на работу, прогулы, ущерб предприятию. finance.mail.ru
• Невыполнение плана. journal.sovcombank.ru brobank.ru Показатели по плану должны быть оговорены с сотрудником и зафиксированы в начале года, чтобы у работодателя были весомые аргументы не начислять премию. brobank.ru
• Допущение просчётов в работе, из-за чего предприятие выпустило бракованную продукцию. brobank.ru
• Нахождение в декретном отпуске. journal.sovcombank.ru brobank.ru Такие сотрудники не принимают участие в производственном процессе, поэтому чаще всего им не начисляют премиальные или поощрительные выплаты. brobank.ru
• Работа на испытательном сроке. www.banki.ru

Каждая компания сама принимает решения, кому и в каком размере выплачивать 13-ю зарплату. www.banki.ru Правила выплаты фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или в индивидуальных трудовых договорах. www.banki.ru

Если сотруднику отказывают в выплате 13-й зарплаты, а в трудовом договоре или локальных нормативных актах предусмотрено право на премию по итогам года, то можно обратиться за помощью в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию или даже подать иск в суд. finance.mail.ru