Несколько причин, по которым компании используют «золотые парашюты» для топ-менеджеров:

• Привлечение и удержание перспективных кандидатов. 2 Гарантии «на берегу» могут быть привлекательным фактором, особенно в компаниях с высокими рисками или в кризисном положении. 1
• Мотивация и свобода манёвра. 1 Ключевой сотрудник чувствует, что его тыл прикрыт, и не боится совершать ошибки, принимать жёсткие или спорные решения. 1
• Защита от недружественных поглощений. 2 После таких поглощений, как правило, меняют высший менеджмент. 2 Если со всеми топ-менеджерами заключены соглашения о «парашютах», то компания-«захватчик» должна будет понести крупные затраты на выплату компенсаций, что может стать для неё сдерживающим фактором. 2
• Страховка от некорректных действий увольняемого руководителя. 2 «Парашют» может служить своеобразной «страховкой» от таких действий, как вывод активов, продажа конкурентам клиентской базы и т. п.. 2