Почему компании используют золотые парашюты для топ-менеджеров?

Несколько причин, по которым компании используют «золотые парашюты» для топ-менеджеров:

• Привлечение и удержание перспективных кандидатов. spmag.ru Гарантии «на берегу» могут быть привлекательным фактором, особенно в компаниях с высокими рисками или в кризисном положении. dzen.ru
• Мотивация и свобода манёвра. dzen.ru Ключевой сотрудник чувствует, что его тыл прикрыт, и не боится совершать ошибки, принимать жёсткие или спорные решения. dzen.ru
• Защита от недружественных поглощений. spmag.ru После таких поглощений, как правило, меняют высший менеджмент. spmag.ru Если со всеми топ-менеджерами заключены соглашения о «парашютах», то компания-«захватчик» должна будет понести крупные затраты на выплату компенсаций, что может стать для неё сдерживающим фактором. spmag.ru
• Страховка от некорректных действий увольняемого руководителя. spmag.ru «Парашют» может служить своеобразной «страховкой» от таких действий, как вывод активов, продажа конкурентам клиентской базы и т. п.. spmag.ru