Несколько причин, по которым компании используют «золотые парашюты» для топ-менеджеров:
Привлечение и удержание перспективных кандидатов. spmag.ru Гарантии «на берегу» могут быть привлекательным фактором, особенно в компаниях с высокими рисками или в кризисном положении. dzen.ru
Мотивация и свобода манёвра. dzen.ru Ключевой сотрудник чувствует, что его тыл прикрыт, и не боится совершать ошибки, принимать жёсткие или спорные решения. dzen.ru
Защита от недружественных поглощений. spmag.ru После таких поглощений, как правило, меняют высший менеджмент. spmag.ru Если со всеми топ-менеджерами заключены соглашения о «парашютах», то компания-«захватчик» должна будет понести крупные затраты на выплату компенсаций, что может стать для неё сдерживающим фактором. spmag.ru
Страховка от некорректных действий увольняемого руководителя. spmag.ru «Парашют» может служить своеобразной «страховкой» от таких действий, как вывод активов, продажа конкурентам клиентской базы и т. п.. spmag.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.