Кейнсианская теория отвергает классическую теорию рынка труда, потому что в ней по-другому трактуется функционирование рынка труда. 1

Некоторые отличия:

• Гибкость заработной платы. 1 В классической теории она автоматически меняется под воздействием спроса и предложения, является гибкой. 1 В кейнсианской теории зарплата жёстко фиксирована, не гибкая в сторону снижения. 1 Это объясняется существованием в реальной экономике институциональных факторов, препятствующих гибкому изменению заработной платы (наличие коллективных договоров и влияние профсоюзов). 4
• Роль предложения труда. 3 В классической теории предложение труда является функцией реальной заработной платы. 3 В кейнсианской теории предложение труда есть функция номинальной (т. е. денежной) зарплаты. 3
• Спрос на труд. 1 В классической теории реальная зарплата определяет как спрос, так и предложение труда, балансирует их. 1 В кейнсианской теории от реальной зарплаты зависит лишь спрос на труд, а предложение труда определяется номинальной зарплатой. 1
• Причина безработицы. 1 В классической теории безработица возникает из-за высоких зарплат, которые создают избыточное предложение на рынке труда. 5 В кейнсианской теории причина безработицы — недостаточный совокупный спрос на рынках товаров и услуг. 1

Таким образом, кейнсианская теория предполагает, что рынок труда не является динамичной, саморегулируемой системой, а безработица является неотъемлемым элементом рыночной экономики и существует даже в равновесном состоянии экономической системы. 15