Интеграция HRM-системы с ERP-системой считается выгодной стратегией для бизнеса, потому что она позволяет:

• Использовать ресурсы обеих систем для оптимизации кадрового управления. 1 Например, благодаря доступу к данным о цепочке поставок кадровые специалисты могут оптимизировать графики работы персонала на производстве и в логистике. 1
• Сократить ручные задачи. 2 Системы ERP могут автоматизировать многие из повторяющихся и отнимающих много времени задач, которые обычно выполняют специалисты по управлению персоналом. 2 Такая автоматизация экономит время и ресурсы, позволяя HR-командам сосредоточиться на более стратегических инициативах. 2
• Централизовать данные о сотрудниках. 2 ERP-системы обеспечивают лёгкое и точное хранение данных о сотрудниках, что упрощает HR-процессы. 2
• Повысить точность данных. 2 Сокращая ручной ввод данных и автоматизируя различные HR-процессы, ERP-системы помогают снизить вероятность человеческих ошибок. 2
• Улучшить мониторинг производительности и целей. 2 Интеграция позволяет организациям лучше отслеживать результаты работы сотрудников и их цели, помогая HR-специалистам выявлять возможности для улучшения. 2
• Обеспечить соответствие требованиям. 2 Системы ERP могут помочь организациям оставаться в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, предлагая такие функции, как отслеживание рабочего времени, управление отпусками и отчётность. 2