Государство регулирует отношения между работодателями и наёмными работниками по нескольким причинам:

• Защита прав и интересов сторон. 2 Государство устанавливает гарантии для работников (при приёме на работу, переводах, оплате труда, продолжительности отпуска и др.) и отдельно для лиц, нуждающихся в особой социальной защите (женщины, работники моложе 18 лет, инвалиды). 2
• Поддержание баланса между спросом и предложением рабочей силы. 1 Государство стремится максимально сблизить спрос на наёмную рабочую силу со стороны работодателей и предложение трудоспособного населения. 1
• Влияние на производительность труда и качество продукции. 3 Регулируя рабочее время, нормирование труда, заработную плату, государство влияет на производительность труда, улучшение качества продукции, рациональное использование труда персонала. 3
• Решение проблем занятости населения. 3 Государство создаёт равные правовые возможности для участия в труде, в повышении образования и квалификации, проявлении творческих способностей, в выполнении работниками различных социальных ролей в обществе. 3
• Обеспечение социального диалога. 3 Государство определяет формы и уровни социального партнёрства, обеспечивает социальный диалог между работниками и работодателями. 3