Несколько причин популярности гибких систем оплаты труда в западных компаниях:

• Связь зарплаты с эффективностью деятельности. 1 Такие системы позволяют связать заработок сотрудника с результатами его работы, что мотивирует его. 1 По некоторым данным, гибкие системы повышают прибыльность на 5–50%, а доходы сотрудников — на 3–30%. 1
• Возможность выбора. 2 Гибкие программы дополнительных выплат и социальных услуг позволяют работникам выбирать из предлагаемого работодателем перечня выплат и услуг те, которые, по их мнению, лучше соответствуют их потребностям и интересам. 2
• Снижение зависимости зарплаты от внешних факторов. 1 Гибкая система позволяет гарантировать, что за выполнение плановых задач сотрудник получит реально заработанную им плату, независимо от периодов спада продаж или производства. 1
• Эффективный контроль над трудовыми издержками. 2 В ряде случаев гибкие системы позволяют снизить трудовые издержки. 2
• Возможность сохранения баланса между профессиональной и личной жизнью. 5 В условиях постоянных изменений и неопределённости гибкие форматы работы становятся необходимостью для сохранения этого баланса. 5