Почему финансовые стимулы могут быть менее эффективны, чем нефинансовые?

Финансовые стимулы могут быть менее эффективны, чем нефинансовые, по нескольким причинам:

• Денежное стимулирование интересует не всех сотрудников. cultureofhealth.ru Оно подходит тем, для кого материальная заинтересованность — главное в работе. cultureofhealth.ru А большинству нужно что-то большее, чем деньги. cultureofhealth.ru
• Рост зарплаты повышает отдачу сотрудника лишь в краткосрочной перспективе. journal.sovcombank.ru Через три-четыре месяца эффект новизны пропадает, и повышение дохода человек воспринимает как нечто само собой разумеющееся. journal.sovcombank.ru
• Деньги могут отрицательно повлиять на мотивацию. journal.tinkoff.ru Стоит заплатить человеку за некое действие — и он больше не захочет делать то же самое бесплатно, даже если это что-то увлекательное и ему нравилось. journal.tinkoff.ru

Нефинансовые стимулы, такие как признание и похвала за хорошую работу, развитие карьеры, возможность самореализации, могут иметь длительное воздействие на мотивацию сотрудников и способствовать их эффективности и продуктивности в долгосрочной перспективе. hrtime.ru