Экономические противоречия часто становятся причиной серьёзных корпоративных конфликтов по нескольким причинам:

• Ограниченность ресурсов корпорации. 2 Это выражается в конкуренции и борьбе всех субъектов внутреннего взаимодействия за наиболее выгодное распределение финансовых средств, инвестиционных, материально-технических ресурсов, за ресурсы управления и экономической власти. 2
• Противоречие между интересами собственников и интересами самой корпорации. 2 Субъективные интересы собственников — максимизация личных доходов за счёт увеличения дивидендов или роста стоимости акций, в то время как объективные цели любой хозяйственной организации — самосохранение и воспроизводство. 2
• Противоречие между интересами собственников и инвесторов. 2 Максимизация прибыли достигается, в частности, за счёт увеличения риска реализуемых инновационных проектов, что вступает в противоречие с интересами инвесторов, заинтересованных не только в максимизации дохода от собственности, но и в сохранении вложенного капитала. 2
• Противоречие между интересами мажоритарных и миноритарных акционеров. 2 Мажоритарные акционеры, владеющие крупными пакетами акций, контролируют принятие решений о существенных событиях в жизни корпорации, а владельцы небольших пакетов акций имеют право только на дивиденды и на отчуждение акций. 2

Кроме того, причиной корпоративных конфликтов может быть общеэкономическая ситуация в стране. 4 Кризис провоцирует массовое неисполнение тех или иных обязательств (акционерных, кредитных и других), что приводит к длительным и затяжным разногласиям. 4