В прошлом некоторые эксперты объясняли высокие доходы топ-менеджеров российских компаний следующими факторами:

• Дефицит кадров. 1 Российские компании участвовали в глобальной конкуренции за менеджеров высокого уровня, которые могли легко найти работу в разных странах. 1 Фирмы были вынуждены «подтягивать» предлагаемые зарплаты к мировому уровню. 1
• Востребованность квалифицированных менеджеров. 1 Иногда такой специалист способен обеспечить рост бизнеса в десятки раз. 1 За таких профессионалов фирмы были готовы платить большие деньги. 1
• Отсутствие ограничений на выплату бонусов. 4 В отличие от Европы, в России не было ограничений на размер бонусов. 4 Даже во время кризиса многие российские компании компенсировали отсутствие бонусов повышением заработной платы. 4
• Международный опыт. 5 При установлении высоких зарплат учитывался международный опыт, и компании стремились быть конкурентоспособными по уровню оплаты труда. 5

По мнению доктора экономических наук Никиты Масленникова, компании подстраиваются под средний показатель оплаты труда высшего менеджмента, который складывается в отрасли в международном измерении. 2