Система грейдов применяется для бюджетников при начислении зарплаты по следующим причинам:

• Позволяет унифицировать и оптимизировать систему оплаты труда. 5 При правильном подходе к начислению баллов организация может сэкономить средства, урезая оклады неэффективным сотрудникам или тем, кто выполняет более лёгкую работу. 5
• Даёт возможность точнее оценивать вклад каждого работника. 5 Соответственно, можно подбирать более действенные способы мотивации. 5
• Делает систему оплаты более понятной. 2 Каждый член команды понимает, сколько может зарабатывать на разных позициях. 2 Это уменьшает недовольство коллектива, связанное с тем, что кто-то получает больше, а кто-то меньше. 2
• Создаёт дополнительные условия для карьерного роста. 4 Сотрудники понимают, что в компании есть возможность повышения: если они развивают свои навыки, то могут перейти на другой грейд и, соответственно, получить более высокую зарплату. 2