Дефицит квалифицированных специалистов становится глобальной проблемой для бизнеса по нескольким причинам:

• Изменения в ожиданиях сотрудников. 1 Современные специалисты больше не ориентируются только на зарплату, они ищут смыслы, развитие и гибкость в работе. 1 Компании, которые не учитывают эти факторы, сталкиваются с оттоком кадров. 1
• Рост конкуренции за таланты. 1 Крупные компании активно переманивают сотрудников, предлагая не только высокие оклады, но и привлекательные условия: удалённую работу, развитие и комфортную корпоративную культуру. 1
• Недостаток работы с персоналом внутри компании. 1 Многие организации не инвестируют в развитие текущих сотрудников, не проводят диагностику вовлечённости и удовлетворённости персонала, из-за чего теряют ценные кадры. 1
• Демографический спад. 2 Снижение рождаемости в 1990-х годах и пандемия в 2020–2021 годах привели к сокращению численности населения. 2
• Отток трудовых мигрантов. 2 Снижение курса национальной валюты сделало страну менее привлекательной для трудовых мигрантов из ближнего зарубежья. 2 Особенно остро кадровый голод в России ощущается в сферах общественного питания и строительства, где традиционно работает много приезжих сотрудников. 2