Почему дефицит квалифицированных кадров приводит к росту зарплат топ-менеджеров?

Дефицит квалифицированных кадров приводит к росту зарплат топ-менеджеров по нескольким причинам:

• Увеличение спроса на высший и средний менеджмент. 1 Это связано с экономической ситуацией в стране: бизнес расширяется, открываются новые предприятия, и для каждого из них требуется команда управленцев. 1
• Недостаток специалистов, которые имеют достаточно навыков, знаний и опыта, чтобы претендовать на позицию управленца среднего и, тем более, высшего звена. 1
• Необходимость привлекать подходящих кандидатов. 1 Чтобы привлечь подходящих кандидатов на позиции высшего и среднего менеджмента, работодатели идут на повышение предлагаемых зарплат. 1
• Изменение практики вознаграждения топ-менеджеров. 2 Например, если раньше им можно было в качестве бонуса предложить акции компании, то теперь, с учётом состояния российского рынка ценных бумаг, это приходится закладывать в постоянную часть зарплаты. 2

Так, в первой половине 2024 года потребность российских компаний в руководителях среднего и высшего звена увеличилась на 20% по сравнению с тем же периодом прошлого года, а уровень предлагаемых управленцам зарплат вырос на 25–30%. 1