Почему человеческий капитал не поддается точной монетарной оценке?

Некоторые причины, по которым человеческий капитал не поддаётся точной монетарной оценке:

• Отсутствие прямого способа измерения количества и цены человеческих способностей. 1 Для оценки приходится использовать опосредованные методы, применять не только количественные, но и качественные, а также косвенные показатели. 1
• Трудность учёта неявных и непрямых затрат. 4 Также во многих случаях неочевидна зависимость между затратами и результатами. 4
• Невозможность оценить неэкономическую отдачу от реализации человеческого капитала. 5
• Различия в объёме и качестве приобретённых знаний, навыков и других ценных свойств у разных людей, даже если они прошли одни и те же курсы. 4
• Возможность недоиспользования или непроизводственного использования человеческого капитала. 4 Например, в период безработицы или на рабочих местах, не требующих имеющихся у работника навыков и компетенций. 4
• Различное распределение отдачи от индивидуальных вложений между собственником человеческого капитала, собственниками/менеджерами предприятия, где этот капитал реализуется, и обществом/государством. 4

Таким образом, достоверно экономически оценить человеческий капитал проблематично, так как это не то, что можно взять и посчитать, как деньги. 2