Некоторые причины, по которым бюрократические структуры могут считаться менее эффективными в современном бизнесе:

• Плохая адаптивность к новым условиям. 1 Организация долго раскачивается, из-за чего теряет возможности, которые дают инновации. 1
• Сложность решения новых проблем. 1 Руководители не привыкли принимать решения без опоры на правила и опыт. 1
• Низкая мотивация сотрудников. 1 Это связано с недостаточно дружелюбным микроклиматом в коллективе, который руководители не стремятся исправить. 1
• Подавление творчества и инициативы. 3 Сотрудники привыкают работать только по приказам руководства, новые творческие идеи воспринимаются как помеха текущей деятельности. 3
• Невозможность управлять изменениями. 4 Из-за функциональной специализации происходит дисбаланс скорости и равномерности развития отдельных структурных единиц. 4

Однако бюрократический стиль управления может быть эффективен в некоторых сферах, например в крупных организациях, которым сложно управлять без чёткой иерархии и регламентов. 1

Таким образом, эффективность бюрократических структур зависит от конкретных условий и сфер деятельности организации.