Несколько причин, по которым компании могут не выплачивать годовую премию сотрудникам:

• Премия не является обязательной выплатой. 2 Если в трудовом договоре такая премия не прописана, работодатель вправе не выплачивать её. 2
• Сотрудник уволился до выхода приказа о премировании. 3 Согласно положению о премировании, годовые бонусы получают лишь те, кто числится в штате на день, когда директор подпишет приказ. 3
• Сотрудник неэффективно работал в компании. 3 Если работодатель сам утверждает правила, по которым определяет, кому из сотрудников выдавать годовые премии, то при неэффективной работе бонусы не положены. 3
• В документах прописано, что результаты компании — условие для премирования. 5 В этом случае премию могут не выплатить, например, если выручка не позволила компании наполнить соответствующий фонд. 5

Чтобы избежать спорных ситуаций с работниками, лучше прямо указать в трудовом договоре и локальных актах, что премия не является обязательной выплатой. 4