Бестарифная система оплаты труда становится популярной в сфере здравоохранения, потому что она позволяет учитывать индивидуальный вклад работника в общую эффективность труда. 3 Заработок медработника напрямую зависит от конечных результатов деятельности как подразделения больницы, в котором он трудится, так и хозяйствующего субъекта (больницы) в целом. 1

Некоторые преимущества бестарифной системы:

• Повышение мотивации. 34 Чем больше инициатива сотрудников, тем выше может быть заработная плата. 3
• Возможность объективно отследить рост квалификации сотрудников. 3 Это происходит на основе показателей результатов труда. 4
• Сближение реальной и номинальной заработной платы. 3 Инфляция компенсируется ростом производительности, а значит, и ростом фонда заработной платы, который распределяется не фиксированно, а пропорционально. 3