13-я зарплата считается важным социальным инструментом на крупных промышленных предприятиях, потому что она служит для поощрения работников, повышения их мотивации и улучшения морального состояния. 3

Выплата этой премии — способ удержать коллектив и мотивировать его на дальнейшую работу. 5 Критерии выплаты 13-й зарплаты обычно носят производственный характер: выполнение годового плана, экономия сырья в процессе производства, повышение производительности труда и качества продукции, освоение нового оборудования и технологий, внедрение новых технических решений. 1

Нередко сам факт 13-й заработной платы стимулирует сотрудников задержаться на рабочем месте до окончания года, чтобы получить премиальные доплаты. 2 А если премия зависит от личного вклада специалиста, то это провоцирует его проявить ещё большую заинтересованность в процессе производства или другом виде деятельности компании. 2