На предприятии используется бестарифная система оплаты труда, если доход каждого члена коллектива пропорционален его вкладу в общий результат работы. 2

Вот некоторые признаки, по которым можно это определить:

• Отсутствие у работников твёрдого оклада или фиксированной часовой ставки. 34 В трудовом или коллективном договорах прописываются условия начисления окладов, премий, иных поощрительных выплат в соответствии с должностями и категориями персонала. 4

• Фонд оплаты труда (ФОТ) зависит от финансовых результатов деятельности предприятия. 2 Общая сумма, выделяемая на оплату труда всего коллектива, варьируется в зависимости от того, насколько эффективно сработало в отчётном периоде предприятие или его подразделение. 1

• Каждому сотруднику ежемесячно присваивают коэффициент трудового участия (КТУ). 3 Он отражает результаты работы и вклад в результат команды. 3 На основе этого коэффициента считают зарплату. 3

Важно отметить, что в чистом виде бестарифная система применяется редко. 2 Чаще встречается её сочетание с другими формами оплаты труда. 2