По каким принципам определяется размер премии при распределении вакантных должностей?

Возможно, имелись в виду принципы определения размера премии для сотрудников, а не для вакантных должностей.

Согласно приказу Роструда от 21.04.2020 №99, при определении размера премии учитываются: 12

• своевременное, добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей; 12
• фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия; 12
• результаты работы. 12

При этом на вакантные должности премия не рассчитывается. 13

Условия премирования могут быть закреплены в локальных нормативных актах (ЛНА) компании, например в Положении о премировании. 4