По каким принципам формируется фонд заработной платы в муниципальных учреждениях?

Фонд заработной платы в муниципальных учреждениях формируется на основе следующих принципов, согласно «Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год» (утв. решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол №11): ed-unionyanao.ru www.garant.ru

• Верховенство Конституции РФ, федеральных законов и норм международного права на всей территории страны. ed-unionyanao.ru www.consultant.ru
• Недопущение снижения размеров и ухудшения условий оплаты труда по сравнению с условиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. ed-unionyanao.ru www.consultant.ru
• Установление систем оплаты труда соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права. ed-unionyanao.ru www.consultant.ru
• Обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальным размером. ed-unionyanao.ru www.consultant.ru
• Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации — различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений. ed-unionyanao.ru www.consultant.ru
• Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников, в том числе посредством индексации в соответствии с трудовым законодательством РФ, в том числе в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. ed-unionyanao.ru www.consultant.ru