Премиальные выплаты можно отличить от других финансовых вознаграждений по следующим критериям:

• Наличие конкретных показателей. 15 Премии предусмотрены системой оплаты труда на основании определённых показателей и условий, разработанных в компании. 5 Они могут быть количественными (например, число произведённой продукции, рост продаж, привлечённых клиентов, заключённых договоров), качественными (отсутствие брака, жалоб от клиентов, претензий от контрагентов), временными (досрочное оказание услуг) или инновационными (внедрение нового оборудования, технологий). 1
• Периодичность и размер. 45 У премий есть чёткая периодичность (ежемесячная, годовая, квартальная и др.) и определённый размер (например, процент от заработной платы). 5
• Стимулирующий характер. 13 Премии включаются в состав заработной платы и служат для поощрения сотрудников и стимулирования их к поддержанию высоких показателей в будущем. 13
• Самостоятельное определение условий. 1 Работодатель самостоятельно устанавливает условия начисления премий, закрепляет их в локальных документах компании. 13