По каким критериям происходит назначение и начисление дополнительных выплат и премий госслужащим в Казахстане?

Согласно постановлению правительства РК №1127, премии и надбавки госслужащим выплачиваются из государственного бюджета. inbusiness.kz Решение о премировании сотрудника принимают руководитель государственного органа и руководитель аппарата. inbusiness.kz

Основные показатели для начисления премий: inbusiness.kz

• соблюдение государственной и трудовой дисциплины; inbusiness.kz
• результаты работы за определённый период; inbusiness.kz
• образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе; inbusiness.kz
• выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная работа государственного органа в целом или его отдельных подразделений; inbusiness.kz
• разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников; inbusiness.kz
• праздничные даты. inbusiness.kz

Некоторые ситуации, когда госслужащим назначают дополнительные выплаты (надбавки): www.nur.kz

• работник замещает функции и должность другого работника, но сохраняет и свои обязанности; www.nur.kz
• на работника возлагается расширенный круг обязанностей; www.nur.kz
• сотрудник выполняет свои обязанности с применением государственного языка; www.nur.kz
• его назначают к работе с конфиденциальными данными (государственными секретами). www.nur.kz

Также надбавка может полагаться в том случае, если работник был переведён на менее оплачиваемую должность по объективным причинам, например, из-за болезни или трудового увечья, связанных с работой. www.nur.kz