По каким критериям формируется размер оклада в государственных учреждениях?

При формировании размера оклада в государственных учреждениях учитывают следующие критерии:

• Квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп (ПКГ). 12 В основе классификации лежат требования к уровню квалификации, которые обязательны при осуществлении профессиональной деятельности, а также сложность труда. 2 Принадлежность должности (профессии) к ПКГ позволяет дифференцировать уровни окладов. 2
• Базовые величины окладов. 2 Это величины, ниже которых установление гарантированной части оплаты труда за работы заданной сложности за месяц невозможно (незаконно). 2 Как правило, базовые размеры утверждаются учредителями в отношении своих подведомственных учреждений в документе, именуемом Отраслевыми рекомендациями по оплате труда. 2
• Минимальный размер оплаты труда. 13 При установлении минимальных окладов учитывают минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. 13
• Эффективность работы. 13 Размер вознаграждения работника определяют на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда. 13

Система оплаты труда должна быть зафиксирована в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений. 5 Там же прописывают размеры окладов и выплат, условия их предоставления. 5