По каким критериям формируется размер оклада в государственных учреждениях?

При формировании размера оклада в государственных учреждениях учитывают следующие критерии:

• Квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп (ПКГ). ed-unionyanao.ru www.klerk.ru В основе классификации лежат требования к уровню квалификации, которые обязательны при осуществлении профессиональной деятельности, а также сложность труда. www.klerk.ru Принадлежность должности (профессии) к ПКГ позволяет дифференцировать уровни окладов. www.klerk.ru
• Базовые величины окладов. www.klerk.ru Это величины, ниже которых установление гарантированной части оплаты труда за работы заданной сложности за месяц невозможно (незаконно). www.klerk.ru Как правило, базовые размеры утверждаются учредителями в отношении своих подведомственных учреждений в документе, именуемом Отраслевыми рекомендациями по оплате труда. www.klerk.ru
• Минимальный размер оплаты труда. ed-unionyanao.ru www.garant.ru При установлении минимальных окладов учитывают минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. ed-unionyanao.ru www.garant.ru
• Эффективность работы. ed-unionyanao.ru www.garant.ru Размер вознаграждения работника определяют на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда. ed-unionyanao.ru www.garant.ru

Система оплаты труда должна быть зафиксирована в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений. www.glavbukh.ru Там же прописывают размеры окладов и выплат, условия их предоставления. www.glavbukh.ru