Для получения подробной консультации по вашему вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Нет, забыть о невыплаченной зарплате нельзя. Если просрочка больше 15 дней, сотрудник вправе обратиться в надзорные органы или в суд. 2

Некоторые варианты действий:

1. Направить на имя работодателя заявление с требованием выплатить заработную плату. 2 Оно подаётся в двух экземплярах — первый для работодателя, второй заявитель оставляет у себя. 2 На экземпляре работника обязательно должна быть отметка — входящий номер, дата, должность и фамилия сотрудника, зафиксировавшего приём документа. 2 Если представитель работодателя отказывается принять заявление, его следует отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 2
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда. 3 После получения обращения инспекторы проведут административное расследование. 6 Если проверяющие обнаружат нарушения, составят протокол и привлекут работодателя к административной ответственности. 6
3. Подать заявление в прокуратуру. 9 В заявлении нужно указать информацию о сроке и сумме задолженности, а также о приостановке работы, если вы решились на эту меру. 2
4. Обратиться в суд. 26 Работник вправе подать исковое заявление в суд и взыскать с организации долг по зарплате, компенсацию за просрочку и моральный вред. 6 Если работник выиграет суд, то после вступления решения в силу он получит исполнительный лист. 6 Его нужно отнести приставам, которые возбудят исполнительное производство и будут принудительно взыскивать долг с организации. 6

Также можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая комиссия создана в организации. 7