Если работник не на сдельной оплате труда, то с поднятием нормы выработки предприятие не обязано увеличивать зарплату. 2

Согласно статье 160 Трудового кодекса РФ, нормы труда могут быть пересмотрены только по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. 17 При этом достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. 17

Однако работодатель обязан повышать реальное содержание заработной платы работников, для этого он может, например, увеличивать должностные оклады и выплачивать премии. 10

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.