Трудовым законодательством не установлены основания для лишения премии. 1 Однако работодатель в своём локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания: 1

• наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания; 1
• наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлёк ли он за собой дисциплинарное взыскание); 1
• увольнение в период премирования; 1
• не полностью отработанный период премирования. 1

При этом если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия — это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не вправе лишить его такой премии. 1

Также работодатель может применить депремирование по таким причинам, как несоблюдение условий, которые нужны для начисления премии (например, невыполнение плана, снижение качества), несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка. 3