Выплачивать зарплату за первую половину месяца в размере 50% от оклада можно, если работник полностью отработал этот период. 1

В трудовом законодательстве нет понятия «аванс», а есть зарплата за первую половину месяца, которая не может быть меньше тарифной ставки или оклада за отработанное время или выполненную работу. 23

Однако стоит учитывать, что такая выплата несёт риски, так как может привести к конфликтам с работником и спорам с трудовой инспекцией. 2 Безопаснее оплачивать работу исходя из отработанного времени. 2

При этом при расчёте зарплаты за первую половину месяца следует учитывать не только оклад, но и доплаты и надбавки, не меняющиеся в зависимости от показателей работы в текущем месяце. 1