Да, часовую тарифную ставку можно разделить на постоянную и переменную составляющие. 2

Система оплаты труда, в том числе постоянная и переменная составляющие заработной платы, у каждого работодателя устанавливается локальными нормативными актами. 2 Поэтому порядок такого разделения лучше уточнить в положении об оплате труда, утверждённом работодателем. 2

В общем случае работодатель самостоятельно определяет соотношение переменной части к постоянной части заработной платы, так как трудовым законодательством не установлено предельное соотношение. 3 При этом во избежание претензий контролирующих органов не рекомендуется устанавливать премиальную часть заработной платы, значительно превышающую постоянную часть. 3

Также можно ориентироваться на размеры тарифной части, которые устанавливаются в отношении к общему заработку сотрудника отраслевыми, региональными или иными соглашениями. 3