Да, премиальные по итогам недели или месяца могут мотивировать персонал на увеличение продуктивности. 24

Такая система позволяет стимулировать работников к достижению краткосрочных целей, таких как выполнение проектов, увеличение продаж, улучшение качества работы. 4 При этом важно, чтобы система премирования была прозрачной и понятной для всех сотрудников компании. 4

При расчёте премии нужно учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника: достижения и результаты работы, уровень компетенций и ответственности. 4 Также рекомендуется предусмотреть возможность повышения размера премии в зависимости от превышения целевых показателей производительности (KPI). 4

Кроме того, после получения премии стоит дать сотруднику обратную связь о том, как он достиг успеха и что можно улучшить в своей работе. 3 Это поможет работнику понять, что его достижения важны и могут быть использованы в будущем. 3