Да, 13-ю зарплату (годовую премию) могут лишить за нарушение трудовой дисциплины или неутешительные результаты работы. 6

Работодатель сам определяет, начислять премию или нет, и может прописать условия лишения во внутренних документах компании. 12 Как правило, премии лишают за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (опоздания, прогулы) и за недостижение плановых показателей. 1

Размер, на который могут сократить или отменить 13-ю зарплату, также зависит от решения работодателя. 6 Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. 6 Размер может быть одинаковым для всех сотрудников компании, а может зависеть от результатов работы, срока работы в компании и других факторов. 6

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.