Вид, систему оплаты труда и условия премирования на предприятии устанавливает работодатель. 1 Всё это должно быть закреплено в трудовом договоре. 1

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 24

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников. 24

Также на крупных предприятиях условия труда, систему оплаты труда и премирование могут быть закреплены в коллективном договоре, где администрация согласовывает их с представителями коллектива и профсоюза. 1

Структуру и содержание положения об оплате труда работодатель определяет самостоятельно, исходя из специфики деятельности, финансовых возможностей и штата компании. 3