Трудовой кодекс не устанавливает, какой именно специалист должен составлять расчётные листки и выдавать их сотрудникам. 1 Поэтому в каждой организации этим занимается тот сотрудник, которому это поручит работодатель. 1

Как правило, это бухгалтер или кадровик. 1 При этом допустимо разделение функций: составлять расчётные листки может одно подразделение (например, бухгалтерия), а выдавать или рассылать — другое подразделение (например, ИТ-служба) или назначенный работник (например, кассир или непосредственный руководитель). 2

Закон не требует, чтобы на расчётном листке стояла подпись ответственного за составление лица — лист можно отправлять без всяких подписей и печатей. 3 Но компания может утвердить форму листка с подписями. 3