Работодатель оплачивает работу в выходные дни. 3 Если сотрудник трудился в выходной, работодатель должен увеличить зарплату или предоставить отдых в другой день. 3

Выходные дни определяются в трудовом договоре, в разделе, где оговаривается режим работы. 3 Например, если в договоре установлена пятидневка с двумя выходными — субботой и воскресеньем, выход в любой из этих дней является работой в выходной день и требует доплаты. 3

Если работник получает оклад, работодатель оплачивает праздничные дни, несмотря на то, что они нерабочие. 1 То есть сотрудник должен получить зарплату за полный месяц, даже если нерабочей была целая праздничная неделя. 1

По желанию сотрудника вместо двойной оплаты ему могут дать другой день отдыха. 1 В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере, то есть за месяц, в котором человек возьмёт этот выходной, ему всё равно заплатят полный оклад. 1