Классификация резервов роста производительности труда включает:

• Резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы). 1 К ним относятся резервы, связанные с организацией и условиями труда, повышением работоспособности коллектива, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий для бесперебойной работы, обеспечением высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. 1
• Резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. 1 Эта группа включает резервы более рационального использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и проч.) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, топлива, энергии и других оборотных фондов. 1
• Резервы запаса. 18 К ним относят возможности (мощности) средств производства, которые не полностью используются при выпуске продукции или используются не полное время (меньше, чем 24 часа). 8 Резервы потерь образованы показателями потери рабочего времени, простоев, количеством бракованной продукции, перерасхода сырья и материалов. 8
• По времени использования резервы производительности труда разделяют на текущие (подлежат использованию в ближайшее время) и перспективные (использование перспективных резервов предполагается в будущем, по мере появления возможностей). 8

Методика выявления внутрипроизводственных резервов включает:

• Балансовый метод. 2 Он заключается в сопоставлении возможного для использования на предприятии фонда рабочего времени с фактическими затратами рабочего времени. 2
• Аналитический метод. 2 Предполагает изучение процесса труда и его результатов по отдельным составляющим. 2 В рамках аналитического метода выполняют сравнительный анализ производительности труда (план/факт), сопоставительный анализ (сравнение результатов с результатами других предприятий — бенчмаркинг), структурный анализ (изучение структуры затрат и потерь рабочего времени), факторный (влияние отдельных факторов на возникновение резервов роста производительности труда). 2

По итогам проведённого анализа определяется степень использования резервов роста производительности труда на предприятии, описываются неиспользованные резервы, которые следует учесть в следующем периоде, и оценивается работа коллектива предприятия по использованию внутрипроизводственных резервов роста производительности труда в отчётном периоде. 2