Какую роль играет система бонусов и опционов в вознаграждении топ-менеджеров?

Система бонусов и опционов играет важную роль в вознаграждении топ-менеджеров, обеспечивая мотивацию к долгосрочной эффективной работе. cyberleninka.ru

Бонусы служат поощрением за успехи топ-менеджера. companies.rbc.ru Их сумма зависит от достижений компании: прибыльности, роста акций, выполнения ключевых целей. companies.rbc.ru Бонусы могут составлять от 20% до 100% от базовой зарплаты, а в некоторых случаях — и больше. companies.rbc.ru

Опционы — один из инструментов мотивации топ-менеджеров, особенно в крупнейших мировых компаниях. companies.rbc.ru Опционы на акции становятся ценными, если компания продолжает развиваться и увеличивать свою рыночную стоимость. companies.rbc.ru Это позволяет топ-менеджеру стать частью успешной истории компании и получать прибыль от её роста. companies.rbc.ru

Таким образом, система бонусов и опционов помогает привязать интересы руководителя к успеху компании в долгосрочной перспективе. companies.rbc.ru