Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, за первые два часа сверхурочной работы в выходной день работник получает прибавку в заработной плате не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. 15

Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. 1