Не существует конкретного приказа, который бы позволил завалить заместителя по финансам. Однако есть информация о некоторых документах, которые могут помочь решить проблему с недочётами в работе этого сотрудника:

• Приказ о совмещении должностей. 1 В нём нужно указать содержание и объём дополнительной работы, срок выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, размер доплаты и то, передаётся ли работнику право подписи финансовых документов вместо руководителя. 1
• Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. 2 Если допущенные недочёты — следствие неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на заместителя директора по финансам трудовых обязанностей, за это можно сделать замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ). 2
• Приказ о неоднократном неисполнении трудовых обязанностей. 2 Если в дальнейшем заместитель директора по финансам вновь совершит дисциплинарный проступок, и при этом наложенное ранее дисциплинарное взыскание не будет погашено или снято, его можно будет уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 2

Для составления грамотного приказа рекомендуется обратиться к юристу.