Какой подход к расчету зарплаты работников с разной продолжительностью рабочего периода используется в международной практике?

Возможно, имелись в виду гибкие системы оплаты труда, которые популярны в международной практике. www.cfin.ru Такие системы связывают зарплату сотрудника с эффективностью его деятельности. www.cfin.ru

Некоторые подходы, которые используются в таких системах:

• Система плавающих окладов. www.buhgalteria.ru assistentus.ru Оклад пересчитывают ежемесячно по результатам труда за прошлый период. assistentus.ru
• Комиссионная система. www.buhgalteria.ru assistentus.ru Сотрудник может рассчитывать на процент от прибыли фирмы в общем или от каждой единицы выработки. assistentus.ru
• Смешанная система. assistentus.ru У сотрудника есть определённый оклад, но он напрямую зависит от успешности его работы: от количества продаж, от качества разработок, от отработанного времени и т. п.. assistentus.ru Чем больше выработка, тем больше оклад, и наоборот. assistentus.ru
• Грейдинг. www.buhgalteria.ru Всем должностям в компании выставляются баллы, в зависимости от которых по оценочным таблицам вычисляется оплата труда каждого сотрудника. www.buhgalteria.ru

Универсальной эффективной системы оплаты труда не существует, так как каждая организация использует собственную систему, отражающую стоящие перед ней цели и традиции компании с учётом имеющихся финансовых ресурсов. www.buhgalteria.ru