Какой мировой опыт можно использовать при разработке системы оплаты труда учителей в Москве?

При разработке системы оплаты труда учителей в Москве можно использовать опыт некоторых стран, где действуют схожие системы: vk.com www.rbc.ru

• Китай. vk.com Годовые бонусы напрямую зависят от результатов учеников на экзаменах, победы в олимпиадах, внедрения инноваций и даже публикационной активности. vk.com Местные комиссии строго оценивают каждый критерий, а нарушение стандартов или низкая успеваемость лишают педагога существенной доплаты. vk.com
• Сингапур. vk.com Учитель получает не только гарантированную годовую переменную выплату, но и индивидуальные премии за выполнение личного плана развития, а также коллективные бонусы за общие успехи школы. vk.com Стимулирующие выплаты рассчитаны таким образом, чтобы дополнительно мотивировать педагогов на работу и способствовать достижению наилучших результатов. vk.com
• Индия. vk.com Стимулирующие выплаты — важный инструмент мотивации. vk.com Ключевыми критериями остаются результаты учеников на госэкзаменах, научная деятельность и организационная работа. vk.com Решение о размере премии принимает специальная комиссия с участием профсоюзов, что делает процесс централизованным и формализованным. vk.com

Почти во всех развитых странах сумма заработной платы складывается из трёх основных частей: ug.ru

1. Базовая — твёрдо установленный оклад, зависящий от стажа работы и уровня квалификации. ug.ru
2. Стимулирующие выплаты — отражают качество труда учителя, достигнутые образовательные результаты и дополнительные обязанности, возложенные на учителя. ug.ru
3. Компенсирующие выплаты — связаны с особым режимом исполнения трудовых обязанностей, сверхурочной работой. ug.ru

При этом московский подход отличается от зарубежного: за рубежом акцент в основном на личные результаты учителя, а Москва решила поощрять командный труд — обмен методиками и наставничество. vk.com