Какой коэффициент индексации заработной платы наиболее выгоден для работодателей?

Нет однозначного ответа на вопрос, какой коэффициент индексации заработной платы наиболее выгоден для работодателей, так как каждый работодатель определяет его самостоятельно. www.glavbukh.ru www.b-kontur.ru

При выборе коэффициента можно ориентироваться на разные показатели, например: www.kontur-extern.ru

• Уровень инфляции. www.kontur-extern.ru buhexpert8.ru Чиновники трудового ведомства рекомендуют использовать этот показатель (Письмо Минтруда от 24.12.2018 №14-1/ООГ-10305). buhexpert8.ru
• Индекс потребительских цен (ИПЦ). www.kontur-extern.ru buhexpert8.ru Показатель устанавливают по России в целом и по отдельным регионам, публикует Росстат. www.kontur-extern.ru
• Прожиточный минимум. journal.sovcombank.ru buhexpert8.ru Процент увеличения минимума используют для определения размера индексации. journal.sovcombank.ru
• Коэффициент, установленный компанией. www.kontur-extern.ru Например, если в локальных нормативных актах зафиксировано, что зарплата ежегодно индексируется на 5%, то коэффициент индексации будет равен 1,05. www.kontur-extern.ru

Главное правило — процент увеличения не должен быть меньше уровня инфляции. www.kontur-extern.ru Также коэффициент индексации не может быть символическим, например, повышение на 2% суды не признают индексацией. www.kontur-extern.ru

Работодатель закрепляет порядок индексации во внутренних документах, например, в положении об индексации. www.kontur-extern.ru www.glavbukh.ru