Каковы условия и порядок выплаты годовых премий в различных организациях?

Условия и порядок выплаты годовых премий в различных организациях устанавливаются локальными нормативными актами, как правило, Положением об оплате труда или Положением о премировании. ria.ru www.audit-it.ru

Некоторые варианты условий выплаты:

• Фиксированная сумма для всех сотрудников в коллективе. ria.ru
• Выплата с учётом коэффициента в зависимости от стажа или позиции сотрудника (рядовой сотрудник, линейный менеджмент, топ-менеджмент). ria.ru
• Определённый процент от оклада. ria.ru
• Выплаты за KPI (от англ. Key Performance Indicators — «ключевые показатели эффективности»), когда в зависимости от достижения поставленных целей в определённый период (месяц, квартал, год) работнику начисляют дополнительные средства. ria.ru

Порядок выплаты включает оформление приказа о поощрении сотрудника (форма №Т-11) или группы сотрудников (форма №Т-11а). www.audit-it.ru

Сроки выплаты установлены новой редакцией статьи 136 Трудового кодекса РФ: сотрудники должны получить вознаграждение в течение 15 дней после того, как оно начислено. ria.ru Дата начисления премии определяется работодателем, это может быть день после сдачи годовой отчётности, день после принятия внутренней отчётности руководителем, последний рабочий или календарный день года. ria.ru

Размер процентов, участвующих в расчёте премии, как и иные необходимые показатели и условия, работодатель устанавливает самостоятельно исходя из категории работников, труд которых необходимо материально стимулировать, а также иных критериев. buhexpert8.ru