Условия и порядок выплаты годовых премий в различных организациях устанавливаются локальными нормативными актами, как правило, Положением об оплате труда или Положением о премировании. 13

Некоторые варианты условий выплаты:

• Фиксированная сумма для всех сотрудников в коллективе. 1
• Выплата с учётом коэффициента в зависимости от стажа или позиции сотрудника (рядовой сотрудник, линейный менеджмент, топ-менеджмент). 1
• Определённый процент от оклада. 1
• Выплаты за KPI (от англ. Key Performance Indicators — «ключевые показатели эффективности»), когда в зависимости от достижения поставленных целей в определённый период (месяц, квартал, год) работнику начисляют дополнительные средства. 1

Порядок выплаты включает оформление приказа о поощрении сотрудника (форма №Т-11) или группы сотрудников (форма №Т-11а). 3

Сроки выплаты установлены новой редакцией статьи 136 Трудового кодекса РФ: сотрудники должны получить вознаграждение в течение 15 дней после того, как оно начислено. 1 Дата начисления премии определяется работодателем, это может быть день после сдачи годовой отчётности, день после принятия внутренней отчётности руководителем, последний рабочий или календарный день года. 1

Размер процентов, участвующих в расчёте премии, как и иные необходимые показатели и условия, работодатель устанавливает самостоятельно исходя из категории работников, труд которых необходимо материально стимулировать, а также иных критериев. 4